O crescimento das mulheres no mercado de trabalho, com recortes mais profundos para os cargos de liderança, não depende só de força de vontade.
Durante anos, usamos o empoderamento pessoal como caminho e resposta para a falta de representatividade das mulheres no mercado de trabalho. Mas transferir para elas a responsabilidade de vencer é injusta e ignora que o problema, na verdade, é estrutural.
SE QUEREMOS MAIS MULHERES EM POSIÇÃO DE LIDERANÇA, PRECISAMOS IR ALÉM DO DISCURSO E CONSTRUIR FERRAMENTAS REAIS, ESTRATÉGICAS E COLETIVAS.
Por isso, convidamos você a participar do Raio X da Liderança Feminina — Uma análise sobre o que o mercado ainda não vê.
Uma pesquisa que busca entender o que, na prática, influencia o avanço das mulheres para posições de liderança no nosso contexto regional.
Por meio dela, vamos identificar barreiras recorrentes, como elas aparecem no dia a dia e como variam entre diferentes perfis (cargo, setor e contexto pessoal) gerando insights que possam ser aplicados pelas organizações daqui pra frente.
#CortaEssaFitaErrada